福利厚生・研修制度
ダイバーシティー
私たちが何より大切にしたいこと、
それは働く人一人ひとりの「人としての成長」です。
就職後のはじめての一人暮らし、転勤、結婚・出産・育児、介護など、
これから皆さんは、長い人生の中でさまざまな人生の節目を迎えることでしょう。
そのような人生の大きな節目に直面した際に、私たちは皆さんの人生を応援できる職場環境でありたいと思います。
-
育休期間は原則1年となっており、保育所に空きがなく子どもの預け先が見つからないなどの場合は最長2年まで休職できます。
-
子どもを有する社員が短時間勤務を選択することができる制度を設けています。
-
介護・看護を必要とする家族を有する社員が休職できる制度を設けています。
-
介護・看護を必要とする家族を有する社員が短時間勤務を選択することができる制度を設けています。
-
社員に自社株を保有してもらうための制度です。会員である社員の給与・賞与から天引きして積み立てた資金で自社株を共同購入し、会員は拠出額に応じて配当金などを得ます。
-
希望する従業員の給与から一定の金額を天引きしお金を貯める制度です。
-
結婚・出産・入学祝金、傷病見舞金や看護・介護などの補助。旅行割引や資格取得補助など、健康・余暇や困ったときのサポートが受けられます。
-
職場の近くに独身寮を設置。冷蔵庫や洗濯機などの家電を揃えており、転勤があってもすぐに生活をスタートできます。
-
フジで買い物をすると自社カード（エフカ）のポイントがプラスされる制度です。
-
転勤の際に、提携先の不動産会社と連携した新居探しなどの支援、さらには引っ越しの際の本人および家族の交通費負担などを行っています。
働く環境
社内イベント
-
広島地区と四国地区のスタッフにて、バレーボール大会と懇親会（食事会）を実施。スタッフ一人ひとりの意外な一面を知ることができ、１００名規模のイベントになり、大いに盛り上がりました！ -
入社３～４年目の社員を対象に、ワイワイガヤガヤと意見を交わし合う座談会や、まだ普段勤務していない店舗を見学する「語ろう会」を実施しました。
研修制度
入社後は、下記の研修を予定しており、十分な研修と現場経験を経ながら、ステップアップを図っていきます。
入社１年経過後も、「全体研修」「職位別研修」「社外研修」「OJT」など研修は継続して行われ、
一人ひとりの成長を支援しています。
